.jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Xiong Yan，Zhang Jun）从该国高级监狱的经验中找出并提高监狱管理水平，6月11日，武汉监狱将举行交换和学习技能和学习技能和学习技能和学习技能和经验的会议。党委员会的成员在国内，各个地区和监狱部门的领导人，指挥中心，特别警察旅以及剩下的警察代表聚集在一起听取出院的结果，以找出并建立发展协议。此前，监狱仔细选择了脊柱警察去福建，四川，千江，广东，上海，上海和其他地区的监狱，对研究进行了深入的研究，以进行多天的研究至两个星期。代表福建研究小组的S的重点是改变年轻警察的机制和培训，并深入分析当地监狱如何使用创新机制来刺激团队的热情；四川研究小组的代表在天富的国家拥有深厚的继承和创新技能，并专注于引入独特的文化教育技能，心理纠正等；上海研究小组的代表着重于教育转型的基本运作，在教育校正领域对上海监狱的智能行政管理进行了新的思想。代表报告了对兄弟姐妹单位的创新概念和特征的非凡分析，以及对妇女妇女监狱的实际状况的深刻反思，涵盖了许多主要领域，例如精致的领域，并提高了警察团队的专业质量，为所有参与COU参与COU的窗口打开了窗口Ntry的高级替补席会议大量总结了这项跨境研究和研究的主要收购。该概念的“新”已成为一个很强的共识 - 高级监狱超出了传统的安全管理，并加速了他们向“法治，标准，改进和情报”迈进。通过不同的路径“改变中间人”变化的富有成果的概念。 PAMTHE经理的“本质”是惊人的 - 正在调查的监狱表明，在执法过程中封闭的执法过程中，准确的管理水平 - 环境，准确的风险警告和适当的环境，这为安全性和稳定性奠定了稳定的基础。该团队的“专业”激发了前进的前进 - 高超的专业技能，削减储备金和警察在兄弟单位中显示的高度强烈的专业风格为团队发展树立了基准。会议强调，研究的关键在于陈GE和应用。管理的整个主管应将这一交换作为起点，并迅速将“按”转换为“行动”：首先，我们必须加深意识形态的突破，基准高级概念，pdestroy希望道路，并提高质量和效率达成共识。其次，我们必须促进管理升级，遵守以问题为中心的技术并专注于目标，从精致的“安全性”中学习，将Jingchu文化与女性囚犯的特征结合在一起，并具有“转型和效率的质量”，占据了“智能压力”的机会，从高起点开始。第三，我们必须加快团队加强，专注于缺点并制定准确的培训计划，并创建一个具有强大政治实力和高技能的专业警察团队。这次会议指出，目前正处于关键的发展时期NG模特士兵走开了，追赶的士兵正在接近，“无需敲响。所有警察都应该作为强大的机器做这些成就，并积极地与武汉监狱系统的逮捕和通过。