Hubei Daily All Media记者YAN FANGTING SOOMSENT WU GROUP 为了加快“转型的三个优势”的促进，在新时代重塑了武汉的“体重”，并成为Fulcrum Construction的好领导者，我们需要一群可以执行重要任务的高质量干部。 武汉市仔细执行了“干部一年的干部年”，试图开发“ 1+3+n”实施系统，并继续促进组织并实施“六个基本诉讼”。着眼于提高支点建设能力的需求，概述了三个特殊计划：“提高能量的研究，“提高能源的技能”和“促进能源的评估”。市政特殊工作组已安排所有成员单位，根据“六个主要行动”制定Listahan 114详细的活动，并按下“快速的钥匙”，以全面地跳入政治意识，一般概念，履行职责和重新指示的能力，干部团队的残缺不全。 在今年的上半年，武汉的GDP首次超过了万元人民币，同比增长了5.5％。非常困难的“中期工作表”是武汉市稳定促进“干部质量改进年”的生动体现，并以迈向了干部团队的能力，推动了城市的高质量发展。 基准测试视野的一流学习，思维，技巧和扩展 关于人工智能才能的新政策 “敢于与善良的竞争，努力迅速竞争，有效与强者竞争！”武汉市促进了科学和技术变革和工业创新的综合发展，以创造国家对科学和技术变化和科学技术变化的国家高地影响。 52科学技术创新和行业的前线干部带来了削减深圳改革并回到武汉的经验。 ThE Wuhan City解决了深圳对科学和技术变革和创新的深刻融合的经验和技能。城市领导人领导了一项深入的调查，并制定了“比较分析报告”和为基准测试的三年行动计划。武汉的所有地区，企业和大学都确定了基准目标，并概述了一个追赶计划。 一种“意识形态却训练”，在充分的状态下打击了灵魂。该市在研究中设定了110项特别研究的浪潮，该市干部就“大型研究，大型讨论，大型竞争”建立了更多共识。 在转移到该地区人工智能公园的特别团队之后，新月青年联盟副秘书Linaui大胆地加入了新赛道，积极地与30多家公司建立了联系，成功地协助签署和介绍了2个计算机项目，然后是JD.com和Baidu等巨头和Baidu，讲述云。目前，Xinzhou区智能计算中心项目的建设正在加速，人工智能计算电源工业园的原型开始出现。 “只有通过继续学习和改进，我们才能首先努力携带旗帜。我将以更强的技巧加入第二波新月的企业家精神！” The Wuhan Talent Work Bureau has released "many steps for the Wuhan to vigorously support the development of talents in the field of artificial intelligence", suggesting to support different types of talents to promote artificial intelligence businesses, choose no more than 50 starters per year, and provide related businesses with a maximum of 1 million yuan-yuan-yuan entertaining business development fund and technological change. “我们将继续学习针对先进国内城市的基准，利用思想破坏冰来排除ACTI的成功专注于做出缺点和增强优势，加快科学和pang教育创新的发展优势的变化，并帮助武汉加速建造具有国家影响力的科学和技术创新的高层土地。 ”负责武汉人才工作局的负责人说。 练习艰难的技能 “抽水站医生”安兰的日子看夜晚 拒绝“纸上谈话”，通过勤奋工作乏味的真实黄金，以及拆除前线，干部赶到农场，企业研讨会和科学技术的实验室变化，在解决问题的同时为他们的工作打开了新的情况。 在今年的大学入学评论中，在强烈的影响下，黄浦区延性地区三个大学评论网站的水位正在迅速上升，而成千上万的学生将赶到分析室几个小时。 XU江安地区排水管理站的副驻车站副总理乔（Chao）住在泵站指挥中心中心，直到他整夜睡觉。根据他的经验，他安排了决定并提前开始四枚水炸弹以耗尽测试的计划。测试地点周围的水位在安全线下受到严格限制，并且进行测试的道路不会受到干扰。 在2025年的洪水中，他被安置在泵站800小时，超过30天和晚上，创造了“零重大洪水和零电力事故”的记录。 Xu Chao的实用风格和技术成功是武汉城为促进全面升级干部的努力而生动的脚注。 训练的前线已成为温度地面。武汉勤奋地促进了“六线训练线”实践培训，并组织了546个干部，前往“六个前线”，以实践和增强其能力，包括改革，科学，科学ND技术变化，经济发展，业务管理，紧急，贫穷和危险和土著人民。 260名职业干部前往北京-Tianjin-hebei，扬泰河三角洲和广东河大湾地区，进行研究，获取知识并扩大他们的视野。 专业的能力创造艰苦的支持。诸如“导演来登上领奖台”和“谈论行业的导演”之类的室内培训活动引发了头脑风暴，提供了力量和单打，并激活了做事并创业的新想法和势头。 palalimin ang“干部“专业能力提高计划”，Na Umaasa Sa Walong Mahahalagang Kagawaran Kagawaran Kagawaran Kagawaran Kagawaran Kabilang Ang Pag-unlad，teknolohiya sa pang-ekonomiya at Impormasyon，at pagbabago kadre ay nagpatibay ng mga hakbang sa pagsasanay tulad ng teoretikal na pag-aaral，pamunuan ng superbi比较，在Pagpapatayo，Sor，Pag-wold-tollow-up ng trabaho，远程na pagbisita。 领导人领导了土著人民的坚实基础。创新的活动，例如“我将传播党的声音”，“我会赞扬新时代的成就”，“我将建立一个好的家”，“我将成为先驱和榜样”，并将使用轻松的语言和流行形式来深刻地解释Pageneral秘书XI Jinping对他们的指导，并感谢他们的指导和感谢党员。 时间测试问题是复杂且困难的，并且每天都在改变问题。 “提高干部质量的一年”的本质是发展解决问题的能力。仅仅激发了“通过山区摧毁道路”的精神，激发了“在整个水中建造桥梁”的实践，以及“通过岩石倒下的水”的坚韧性的成长，可以通过战场上的战场中的海浪中断了干部改变，开发和开发蓝图 实际的测试和演示文稿刺激了做事和创办企业的活力 企业家审查员为自己选择“服务员” “您应该关注哪个行业孵化当地企业和投资吸引力？” “哪些行业可以深入整合到垂直大型模型中？” Donghu Hi-Tech区将拥有许多人工智能 +办公室干部。中国工程学院的学者陈Xuedong，以及10位以上的Optical Valley人工智能企业的董事长兼总经理更改为“考生”团队，并在干部考试中提供了21个年轻问题，直接打击了行业疾病点。 企业家担任审稿人，并选择“等待的人”。 “发行的名单，并取得了商人Xiong Penghang在“之前”称呼他的选择。 “我们根据印象的需求选择和理解理解政策，行业和变革的Ry A'Waiter'将来将在政府 - 企业沟通中更好。携带 以准确的分析为起点，我们应该同等地关注激励措施和障碍，专注于在审查和进入中的干部表现，并为实践工作和绩效建立指南。 为了实施Fulcrum Construction的“七种基本技术”，我们将进行创新，我们将对“区域，政策”和“企业，政策”进行不同的评估，以告别“领导者以衡量结束”，并准确设定目标所需的目标和权重评估。 将审查室移至前线：深入到收购土地和拆除的地点，科学和技术变革的负责人，而挖掘经济发展的主要领域是掌握“第一手”情况，建立一个平台，以共享审查人员和评论问题之间的信息，nd使用绩效指标的“硬杠杆”来衡量团队的运营和干部的绩效。 加强常见例子的指导：选择和赞美城市公务员的先进模型，死后授予Wan Song和Jiang Zhongchao作为“城市中共产党的非凡成员”，并鼓励大多数干部在他们的职位上依据并做出任务。同时，进一步完善并实施“三个差异”以支持责任，以便接受治疗的干部可以“实现自己的势头”。 以积极的动力为起点，您将建立一个明确的方向，以关注角色，勤奋和实践成就。修复并及时奖励“ Jingchu Thunder操作”的特殊实施活动，并深入发现一组集体和个人进行特殊实施活动。受奖励的公务员将获得1个三级优点和3 C将授予“ ompliments”，以及5个三等奖项和15个赞美，以进一步增强党员和干部在做事和创业的精神。 当然，“指挥棒”分析有效地解决了“养育，绝望，大胆地做和糟糕”的问题，并在干部工作风格中创造了新的变化，以及为做事和企业家精神而进行的新兴奋。 东十四区的干部进行了启蒙，制定了计划，以改善业务环境并促进该行业中九种基本政策的引入。举行了17次融资会议，与近300家公司相对应，并达到了近6000万元人民币的信用。 江安地区政府服务中心的公共安全窗口是该市第一个创建“ AI数字警察”的公共安全窗口，该窗口压缩高频服务，例如家庭注册处理10分钟，并准确交付了2,000多人。随着“干部质量改善年份”的任务加深并实施，剩下的一群党员和干部随着地球的突破而增长，表现出他们的责任，提高效率并成为切割工业升级，更新，更新的杂草和杂草服务，无休止的变化以实现高质量发展等职位的职位。